Kündigung von Mitarbeitern gehört in größeren Unternehmen zum Alltag. Für die notwendige Verabschiedung kann es zahlreiche Gründe geben. Was bei nicht-einvernehmlichen Trennungen aber immer bleibt ist das Risiko, dass sich daraus ein juristischer Konflikt entwickelt.
Ein korrektes Vorgehen ist bei der Trennung von Mitarbeitern also essenziell. Es ist im Interesse von allen Beteiligten, dass eine Kündigung professionell und fair abläuft. Andernfalls können daraus langwierige und zeit- und kostenintensive Streitigkeiten entstehen. Auch Imageschäden für das Unternehmen können daraus resultieren, wenn gekündigte Mitarbeiter schlecht über das Unternehmen reden.
Arbeitsrecht für Führungskräfte
Die Kündigung – Rechtssicherer Umgang mit den 10 wichtigsten Kündigungsfällen
Kündigung bei Krankheit
- Prof. Dr. Achim Lepke (Autor)
Alternativen zur Kündigung: Gestaltungsmöglichkeiten für die Aufhebung von Arbeitsverhältnissen
Die Kündigung im Arbeitsrecht
- Kramer, Karin (Autor)
Ermahnung – Abmahnung – Kündigung: Der rechtssichere Umgang mit schwerigen Personalsituationen in der Kita
Die Kündigung eines Arbeitnehmers
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Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung
Kündigung im Arbeitsrecht: Ein Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Praxishandbuch Kündigung und Personalabbau
Weitere interessante Bücher zum Thema „Kündigung, Personalabbau, Offboarding“
- Irmtraud Bräunlich Keller (Autor)
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Datenaktualisierung: 14.04.2024, *=Affiliate Links, Bilder: Amazon Product Advertising API