Assessment-Center ist ein Prozess, bei dem Kandidaten die sich für eine Anstellung bewerben geprüft werden, um ihre Kompetenzen und ihre Eignung für diese Stelle festzustellen.
Assessment-Center wurden ursprünglich meist für das Management und militärische Führungspositionen eingesetzt, sind aber mittlerweile eine gängige Methode zur Einschätzung von Personen im Rahmen der Personalauswahl und Personalentwicklung.
Ziel der Durchführung eines Assessment-Centers ist es, unter standardisierten Bedingungen alle relevanten Informationen über die Fähigkeiten einer Person zur Erfüllung einer bestimmten Aufgabe zu sammeln. Im Wesentlichen besteht der Zweck eines Assessment-Centers darin, die Fähigkeiten und den psychologischen Zustand einer Person zu untersuchen, um ihre Leistung zu bestimmen.
Assessment-Center sind oft die Methode der Wahl für die Auswahl leitender Führungskräfte. Die Persönlichkeit und Eignung der Kandidaten wird durch Techniken wie Interviews, Gruppenübungen, Präsentationen, Prüfungen und psychometrische Tests ermittelt.
Assessment-Center erfolgreich bestehen: Das Standardwerk
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Auswahlverfahren Öffentlicher Dienst: Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Einstellungstest, Assessment Center
Assessment-Center-Training für Führungskräfte
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Assessment Center Training für Dummies
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Assessment Center: Entwicklung, Durchführung, Trends
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In 7 Tagen fit fürs Assessment Center
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Assessment Center für Hochschulabsolventen
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