Die besten Bücher: ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG

Organisationsentwicklung (OE) ist eine Interventionsstrategie um Veränderungen (Ziel, Verhaltens- und Einstellungsänderungen) in Organisationen herbeizuführen.

Organisationsentwicklung entstand aus Studien zu den menschlichen Beziehungen in den 1930er Jahren, in denen Psychologen erkannten, dass Organisationsstrukturen und -prozesse das Verhalten und die Motivation der Mitarbeiter beeinflussen. Organisationsentwicklung ist ein kontinuierlicher breit angelegter, mittel- bis langfristiger Prozess, basiert auf Erkenntnissen und Methoden der Verhaltenswissenschaften, ist prozessorientiert (nicht zielorientiert), benötigt eine Moderation des Veränderungsprozesses und ist stark partizipativ.

Erfolgreiche Organisationsentwicklung bezieht stark die Wünsche und Hoffnungen der Beteiligten und Betroffenen ein. OE ist eine Investition in das Humankapital eines Unternehmens

Typische Ziele von Organisationsentwicklungsprozessen sind:

  • das zwischenmenschliche Vertrauens unter den Mitarbeitern zu erhöhen
  • die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter steigern
  • die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern zu verbessern
  • Konflikte effektiv zu lösen
  • die Verbesserung der Problemlösungsfähigkeit in der Organisation
  • Prozesse zu schaffen, die dazu beitragen, den laufenden Betrieb eines Unternehmens nachhaltig zu verbessern.

Interessante Bücher zum Thema Organisationsentwicklung:


Agile Organisationsentwicklung: Handbuch zum Aufbau anpassungsfähiger Organisationen


Organisationsentwicklung: Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen


Reinventing Organizations visuell: Ein illustrierter Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit


Mini-Handbuch Organisationsentwicklung: Konzepte, Methoden, Praxistipps


Tools und Instrumente der Organisationsentwicklung: Erfolgreiche Umsetzung von Organisationsprojekten


Arbeitsintegriertes Lernen in der Personal- und Organisationsentwicklung


Organisationsentwicklung – Freude am Change


Einführung in die systemische Organisationsentwicklung


Workbook Coaching und Organisationsentwicklung (EHP-Praxis)


Systemische Organisationsanalyse: Dynamiken und Grundlagen der Organisationsentwicklung


Der Change-Navigator: 48 Frage- und Aktionskarten für wirksames Change Management


Wertefundierte Organisationsentwicklung: Methoden, Ansätze, Wirkfaktoren


Organisationsentwicklung: Konzepte, Methoden und Instrumente für ein modernes Change Management


Nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung


Organisationsentwicklung: Geschichte – Konzepte – Praxis


Das kollegial geführte Unternehmen: Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen


Praxishandbuch Integrale Organisationsentwicklung: Grundlagen für zukunftsfähige Organisationen


Organisation und Organisationsentwicklung: Grundlagen und Konzepte der Organisation – Organisationslehre – Organisationsentwicklung


Systemische Organisationsentwicklung: Change und Organisationskultur gemeinsam gestalten


Handbuch Systemische Organisationsberatung: Mit E-Book inside


Einführung in die systemische Organisationsberatung


DIE INTELLIGENTE ORGANISATION: Das Playbook für organisatorische Komplexität


Unkompliziert!: Das Arbeitsbuch für komplexes Denken und Handeln in agilen Unternehmen


Systemische Intervention: Architekturen und Designs für Berater und Veränderungsmanager

Mehr BÜCHER