Die besten Bücher: KÜNDIGUNG, PERSONALABBAU, OFFBOARDING

Kündigung von Mitarbeitern gehört in größeren Unternehmen zum Alltag. Für die notwendige Verabschiedung kann es zahlreiche Gründe geben. Was bei nicht-einvernehmlichen Trennungen aber immer bleibt ist das Risiko, dass sich daraus ein juristischer Konflikt entwickelt.

Ein korrektes Vorgehen ist bei der Trennung von Mitarbeitern also essenziell. Es ist im Interesse von allen Beteiligten, dass eine Kündigung professionell und fair abläuft. Andernfalls können daraus langwierige und zeit- und kostenintensive Streitigkeiten entstehen. Auch Imageschäden für das Unternehmen können daraus resultieren, wenn gekündigte Mitarbeiter schlecht über das Unternehmen reden.


Arbeitsrecht für Führungskräfte


Die Kündigung – Rechtssicherer Umgang mit den 10 wichtigsten Kündigungsfällen


Kündigung bei Krankheit


Alternativen zur Kündigung: Gestaltungsmöglichkeiten für die Aufhebung von Arbeitsverhältnissen


Die Kündigung im Arbeitsrecht


Ermahnung – Abmahnung – Kündigung: Der rechtssichere Umgang mit schwerigen Personalsituationen in der Kita


Die Kündigung eines Arbeitnehmers


Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung


Kündigung im Arbeitsrecht: Ein Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer


Praxishandbuch Kündigung und Personalabbau


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