Mentoring ist eine Zusammenarbeit, in der eine erfahrenere oder sachkundigere Person hilft, eine weniger erfahrene oder weniger sachkundige Person zu führen.
Der Mentor kann älter oder jünger sein als die zu betreuende Person, aber er muss über ein bestimmtes Know-how und entsprechende Erfahrung verfügen. Es handelt sich um eine Lern- und Entwicklungspartnerschaft zwischen jemandem mit großer Erfahrung und jemandem, der lernen möchte.
Die genaue Definition von „Mentoring“ ist schwer festzulegen, da es eine Vielzahl an Definitionen gibt.
Mentoring ist ein Prozess zur informellen Weitergabe von Wissen, Sozialkapital und psychosozialer Unterstützung, die vom Empfänger als wichtig für seine Arbeit, Karriere oder seine berufliche Entwicklung empfunden wird. Mentoring gibt es mindestens seit der griechischen Antike, und die Wurzeln des Wortes gehen auf den in Homers Odyssee vorkommenden Mentor, den Sohn von Alcimus, zurück.
Mentoring – im Tandem zum Erfolg: Das Standardwerk für Mentoren
30 Minuten Mentoring
- Beller, Tinka (Autor)
Mentoring: Das Praxisbuch für Personalverantwortliche und Unternehmer
- Graf, Nele (Autor)
Einführung in das systemische Mentoring
- Schmid, Bernd (Autor)
Der Mentoring Kompass für Unternehmen und Mentoren
Der Mentor – Rolle, Erwartungen, Realität: Standortbestimmung des Mentoring aus Sicht der Mentoren
- Edelkraut, Frank (Autor)
Professionelles Mentoring in der betrieblichen Praxis: Entscheidungsgrundlagen und Erfolgsfaktoren
Mentoring: Theoretische Hintergründe, empirische Befunde und praktische Anwendungen
Mentoring und Coaching als Beitrag zur Professionalisierung angehender Lehrpersonen
Mentoring im Talent Management: Win-win-Programme für Mitarbeiter und Unternehmen
- Rademacher, Ute (Autor)
Weitere interessante Bücher zum Thema „Mentoring“
- Niemeier, Moritz (Autor)
- Chopra, Vineet (Autor)
- Hill, George J (Autor)
- Faix, Tobias (Autor)
Datenaktualisierung: 25.04.2024, *=Affiliate Links, Bilder: Amazon Product Advertising API